国家卫健委:不再开展全员核酸筛查(国家卫健委不再开展全员核酸筛查工作)

石家庄取消全员核酸检测,不可简单解读为“躺平 ”

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、近日，有关石家庄取消全员核酸检测的消息在网络上引发热议。部分网友认为 ，此举意味着石家庄在疫情防控上采取了“躺平
”的态度 。然而
，经过仔细分析和官方回应，我们可以明确 ，这种解读并不准确
。石家庄疫情防控政策调整的具体内容 据记者核实及官方回应
，石家庄目前确实不要求全员强制核酸检测，但这并不意味着完全取消核酸检测。

2、石家庄并未完全解封或开放 ，而是调整了防控措施
，回到类似2020年的防疫方式，当前关于是否支持“放开”需结合科学依据与社会实际综合判断 ，无法简单支持或反对 。

3 、石家庄部分公共场所
，如商场
、地铁、公交等，已不再查验核酸有效期 ，只需健康码绿码 、无弹窗即可进入
。这一变化体现了石家庄在疫情防控措施上的调整，更加注重科学性和精准性。不再要求全员核酸检测：石家庄已不要求全员强制核酸检测
，只对重点人群及重点工作岗位施行核酸检测 。

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、取消黄码：石家庄取消全员核酸检测并不“激进 ” 新防疫20条发布后，石家庄率先取消了全员核酸；取消全员核酸的配套措施为 ，公众进入公共场所、交通工具等仅需绿码
。不少人认为石家庄防控措施激进
，或者躺平，例如 ，有人认为对婴幼儿 、老年人群体是一个挑战；在本文看来
，取消全员核酸符合科学
、精确防控的要旨。

疫情什么时候全面解封

中国疫情全面解封的时间以政策发布和实际落地两个关键节点来界定，可分为开始放开管控和全面实施解封两个阶段 ，开始放开管控是2022年12月7日
，全面实施解封是2023年1月8日 。开始放开管控：2022年12月7日2022年12月7日，国务院联防联控机制综合组发布了进一步优化落实新冠肺炎疫情防控的措施 ，即“新十条
”
。

中国新冠疫情的全面解封主要经历了两个关键节点
，分别在2022年12月和2023年1月。具体过程如下：第一阶段：初步解封（2022年12月5日）2022年12月5日，国家正式宣布全国抗击新冠病毒全面解封 。

中国新冠疫情全面解封的时间为2023年1月8日 ，但政策调整的启动时间为2022年12月7日。政策调整启动阶段（2022年12月7日）2022年12月7日，国务院联防联控机制发布《关于进一步优化落实新冠肺炎疫情防控措施的通知》（简称“新十条”）
，标志着全国性防控政策进入重大调整阶段
。

国家卫健委:跨地区流动不再查验健康码核酸证明

“新10条 ”发布，跨区域流动政策优化12月7日发布的“新10条
”标志着中国疫情防控政策正式转向。核心内容包括：跨地区流动不再查验核酸检测阴性证明和健康码 ，无症状感染者和轻症患者可居家隔离 。这一调整大幅减少了人员流动限制
，为经济和社会活动恢复提供便利
。

根据卫健委最新发布的优化疫情防控“新十条”措施，跨地区流动人员不再查验核酸检测阴性证明和健康码 ，也不再开展落地检。具体内容如下：跨地区流动人员查验要求调整：不再要求提供核酸检测阴性证明
，不查验健康码，取消落地检 。

防疫政策调整的核心内容国家卫健委明确要求各地精准落实防疫新十条 ，具体措施包括：不得采取各种形式的临时封控；特殊场所外
，不再查验核酸阴性证明、健康码和行程码；跨地区流动人员不再查验相关证明，取消落地检；无症状感染者具备居家隔离条件的 ，一般采取居家隔离
，也可自愿选择集中隔离收治
。

延期开学!广东一高校推迟至3月报到!返校后还会封校吗?

广州应用科技学院决定2022-2023学年第二学期学生延迟两周返校报到，实施线上教学 ，目前没有关于返校后是否封校的明确说明。不过，根据相关政策及部分高校举措
，返校后大概率不会封校 。

海南科技职业大学：美兰校区老生返校时间为9月1日—3日，新生报到时间为9月3日—5日；云龙校区老生返校时间为9月11日—12日 ，新生报到时间为9月11日—12日
。广东地区高校 广东文理职业学院：新生报到时间推迟至9月11日－12日。

在读学生9月7日-12日集中开学返校 。北京中医药大学：低风险地区2021级本科新生8月29日报到；中高风险地区新生暂不报到
，待风险等级降低后按学校通知报到
。北京语言大学：9月1日-3日，中国本科生 、研究生返校。北京理工大学：2021级本科新生报到时间为8月27日 。

重大调整!新冠降级为“乙类乙管
”!阳了不上班,不再享有正常工资!

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、新冠降级为“乙类乙管” ，阳了不上班不再享有正常工资 2022年12月26日
，国家卫健委发布公告，将新型冠状病毒肺炎更名为新型冠状病毒感染 ，并自2023年1月8日起对其实施“乙类乙管 ”。这一重大调整意味着
，在防控政策上，新冠将不再采取甲类传染病的预防、控制措施 ，而是按照乙类传染病进行管理
。

2 、新冠降级“乙类乙管”后
，感染者休假薪资按病假工资标准发放，需满足停工医疗条件并履行请假手续 ，医疗期内受解雇保护。具体说明如下：薪资计算原则：按病假工资标准发放根据国家卫健委公告，自2023年1月8日起
，新冠感染不再按甲类传染病管理，用人单位无需按劳动合同全额支付工资 。

3、除了工资方面 ，新冠调整为乙类乙管后
，在其他方面对员工也可能存在一定潜在影响：工作安排方面：企业可能不再像疫情严重时那样，因防控需要对员工的工作安排进行大规模调整 ，如远程办公
、轮岗等措施可能会减少
，员工需按照正常的工作模式回到工作岗位，工作节奏和强度可能逐渐恢复到疫情前的状态
。

4、“乙类乙管
”后 ，感染新冠在上班 、请假
、工资支付方面的变化主要体现在：不再强制隔离
，工资按病假标准发放，是否休病假以医院医嘱为准 ，单位与员工可协商居家办公或病假安排。 具体如下：工资支付变化：自2023年1月8日起
，新冠病毒不再纳入甲类管理，用人单位无需按甲类标准支付感染者正常出勤工资 。

5、自2023年1月8日起 ，新冠乙类乙管后，停工治疗期工资按病假工资支付
。法律依据变化：在新冠调整为“乙类甲管”期间
，根据《传染病防治法》第41条及相关通知，对新型冠状病毒感染的肺炎患者 、疑似病人
、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间 ，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

6、自2023年1月8日起
，员工感染新冠病毒后，用人单位支付的“正常工资 ”将调整为“病假工资
” 。